SEIS “criptomillonarios” entran en la lista de las mayores fortunas de Suiza

 

Agencia EFE Por Agencia EFE 

BUEN ARTÍCULO! Almacenamiento en la nube: una inversión para liberar memoria

Para la compra de espacios en la web los precios oscilan entre RD$112 y RD$1,983 mensual, según el plan

FUNDAMENTAL! Auditorias de control interno

Auditorias de control interno

CAMARA DE CUENTAS DE RD: Conozca su historia

La Cámara de Cuentas de la República, guardiana de los recursos públicos mediante la realización de una efectiva fiscalización, de conformidad con la Constitución y la ley, sus orígenes datan desde la primera Constitución en 1844, pues, aunque no se consignaba una Cámara de Cuentas como la que conocemos hoy, sí se establecía un Consejo Administrativo compuesto de funcionarios públicos, encargado de verificar anualmente las cuentas generales e informar de ello al Congreso Nacional.

ACTIVOS de bancos múltiples crecen 10.6% en lo que va del 2021

Un informe de la ABA destaca la solvencia, liquidez y rentabilidad del sector financiero dominicano

DEUDA PÚBLICA CONSOLIDADA crece US$7,711 millones a septiembre del 2021

Recuperación del PIB en dólares redujo la deuda en 8.1 puntos porcentuales durante los últimos seis meses

DOCUMENTOS POR COBRAR: Conoce su procedimiento

 

Documentos por Cobrar

ESTRUCTURA: Así se compone un equipo de auditoría

carolina.moncayo/https://incp.org.co/

La auditoría es un trabajo exhaustivo en el que, de acuerdo a su tamaño y complejidad, las firmas procuran asignar grupos interdisciplinarios de profesionales. Estos grupos suelen integrar especialistas de auditoría en impuestos, finanzas y sistemas que, además, tengan experiencia en el campo de acción del cliente.

Conozca los distintos niveles –asistente de auditoría, senior de auditoría, gerente de auditoría, socio de auditoría y socio concurrente–, experiencia promedio y responsabilidades de cada uno de los profesionales que, generalmente, están involucrados en este tipo de encargos.

Redacción INCP a partir del artículo publicado por Auditool

Para mayor información, puede revisar el artículo titulado “Funciones de los auditores en los proyectos de firmas de auditoría” de la fuente Auditool.

Funciones de los auditores en los proyectos de firmas de auditoría

La asignación del personal adecuado para el contrato es importante para cumplir con las normas internacionales de auditoría.

El primer principio de las normas señala que: “La auditoría debe ser realizada por una persona o personas que tengan un entrenamiento técnico adecuado y pericia como auditores”. Teniendo en cuenta lo anterior, es recomendable trabajar con un equipo multidisciplinario que cuente con experiencia en el sector en el cual se desempeña nuestro cliente. Adicional a los auditores financieros, se recomienda que participe por lo menos un especialista en impuestos y uno en sistemas. A su vez, dependiendo de los requerimientos del encargo, se pueden asignar otros especialistas; por ejemplo, la auditoría para una empresa que trabaja en el sector minero requerirá de un experto en minería.

Importante: Se debe evitar al máximo la rotación del equipo de auditoría. Es recomendable que el equipo que inicia la auditoría sea el mismo que la finaliza.

A continuación, se presentan las funciones del equipo base de auditoría. Estas funciones son una sugerencia y pueden ser ajustadas o modificadas de acuerdo con las características particulares de cada firma:

Nivel Experiencia promedio Responsabilidades

Asistente Auditoría 0-2 años Ejecuta la mayor parte del trabajo de detalle de auditoría. Dentro de sus funciones se encuentran:

· Ejecutar y documentar los procedimientos asignados en los programas de auditoría.

· Administrar el tiempo asignado en el presupuesto

· Comunicación oportuna con el Senior de Auditoría del avance del trabajo y de hallazgos y/o situaciones críticas identificadas.

· Realizar los ajustes sugeridos por el Senior en los procedimientos y/o papeles de trabajo.

· Ejecutar otras tareas asignadas por el Senior en el desarrollo del trabajo

· Sugerir mejoras en el proceso de auditoría

· Entre otras

Senior Auditoría 2-5 años Coordina y es responsable del trabajo de campo de la auditoría, así como de la supervisión y revisión del trabajo del personal

· Responsable de la planificación, ejecución y finalización de la auditoría

· Diseña el presupuesto y supervisa su ejecución

· Supervisa y asesora a los asistentes de auditoría, asegurándose de la comprensión de los procedimientos asignados en los programas de auditoría

· Revisa todos los papeles de trabajo y asegura que la evidencia sea suficiente y adecuada

· Ejecuta los procedimientos de auditoría en áreas complejas

· Identifica problemas y los comunica de forma oportuna al gerente con posibles soluciones

· Diseña y valida los informes a la gerencia

· Se asegura del cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente

· Revisa el paquete de estados financieros y sugiere un modelo de opinión de acuerdo con los resultados de la auditoría

· Sugiere mejoras en el proceso de auditoría

· Entre otras

Gerente Auditoría 5-10 años El gerente es responsable de:

· Asignar el equipo de auditoría que ejecutará el trabajo

· Definir el cronograma de trabajo de acuerdo con los clientes a su cargo, los compromisos con los clientes y la disponibilidad del equipo de auditoría

· Monitorear la ejecución de la auditoría de acuerdo con el cronograma y el presupuesto

· Revisar y aprobar los procedimientos de auditoría en cada una de las etapas

· Proveer orientación al equipo de auditoría en relación con problemas identificados durante la ejecución del trabajo y discutirlos con el Socio encargado, según sea apropiado.

· Mantener el contacto con los clientes

· Supervisar la preparación de los informes que se emiten a la gerencia

· Administrar la cartera de los clientes a su cargo

· Gestionar la consecución de nuevos clientes

· Entre otras

Socio Auditoría 10 + años El socio de auditoría es responsable de:

· Acordar con el cliente los términos del trabajo de auditoría

· Asegurar la independencia del equipo de auditoría

· Revisar y aprobar el plan de auditoría

· Mantener actualizado al cliente respecto al avance de la auditoría

· Supervisar y asesorar a los miembros del equipo de auditoría

· Someter a consideración los asuntos que impliquen diferencias de opinión

· Revisar y aprobar los papeles de trabajo de áreas críticas

· Asegurar que el trabajo se ha realizado de conformidad con las políticas y procedimientos de ética y auditoría, así como con las políticas y procedimientos de control de calidad.

· Revisar y aprobar el paquete de estados financieros y la opinión de auditoría

· Evaluar lo adecuado de la evidencia de auditoría

· Evaluar las conclusiones de la auditoría

· Realizar el cierre de la auditoría con el cliente presentado los resultados de la auditoría

· Entre otras

Socio concurrente El socio concurrente se caracteriza por no haber participado en la dirección de la auditoría. Su objetivo es efectuar una revisión a los estados financieros con un enfoque crítico, de la misma manera como lo haría un accionista o interesado en la compañía auditada (stakeholders)

Fuente: Auditool

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA? Inventario periódico vs inventario perpetuo

 

Tomado de https://traders.studio/

En este momento estás viendo Inventario periódico vs inventario perpetuo: ¿Cuál es la diferencia?
Inventario periódico vs inventario perpetuo: descripción general
Los sistemas de inventario periódico y perpetuo son dos métodos contables contrastantes utilizados por las empresas para rastrear la cantidad de productos disponibles para ellos. En general, el sistema de inventario perpetuo ofrece muchas ventajas sobre el sistema periódico y ahora lo utilizan todos los minoristas importantes. Sin embargo, el propietario de una pequeña empresa aún debe considerar si los beneficios de instalar un sistema de inventario permanente superan el costo adicional.

El sistema de inventario periódico utiliza ocasionalmente el recuento físico para medir el nivel de inventario y el costo de los bienes vendidos (COGS).
El sistema perpetuo realiza un seguimiento de los saldos de inventario de forma continua y las actualizaciones se realizan automáticamente cada vez que se recibe o vende un producto.
Los sistemas de contabilidad de inventario periódico tienden a ser más adecuados para las pequeñas empresas, mientras que los sistemas de inventario perpetuo requieren empresas con altos volúmenes de ventas y múltiples puntos de venta (como supermercados o farmacias).

Inventario periódico
El sistema periódico utiliza ocasionalmente el recuento físico para medir el nivel de inventario y el costo de los bienes vendidos (COGS). Las compras de bienes se registran en la cuenta de compras. La cuenta de inventario y la cuenta de costos de los bienes vendidos se actualizan al final de un período establecido; esto podría ser una vez al mes, trimestralmente o una vez al año. El costo de los bienes vendidos es una métrica contable importante que, cuando se resta de los ingresos, muestra el margen bruto de una empresa.

El costo de los bienes vendidos bajo el sistema de inventario periódico se calcula de la siguiente manera:

Saldo de inventario inicial + Costo de compra de inventario – Costo de cierre de inventario = Costo de bienes vendidos

Debido a que las empresas a menudo tienen productos por miles, se vuelve difícil y requiere un recuento físico. Imagine que tiene una tienda de suministros de oficina e intenta contar y registrar cada bolígrafo. Ahora multiplique eso para una cadena de suministro de oficina. Por estas razones, muchas empresas solo realizan recuentos físicos una vez al trimestre o incluso una vez al año. Para las empresas bajo un sistema periódico, esto significa que el inventario y la cuenta de costos de los bienes vendidos no necesitan ser muy recientes o precisos.

Inventario perpetuo

Por el contrario, el sistema perpetuo realiza un seguimiento de los saldos de inventario de forma continua y las actualizaciones se realizan automáticamente cada vez que se adquiere o vende un producto. Las compras y devoluciones se registran inmediatamente en la cuenta de inventario. Siempre que no haya robo o daño, el saldo de la cuenta de inventario debe ser exacto. La cuenta de costos de los bienes vendidos también se actualiza continuamente a medida que se realiza cada venta. Los sistemas de inventario perpetuo utilizan tecnología digital para rastrear el inventario en tiempo real utilizando actualizaciones enviadas electrónicamente a las bases de datos centrales.

En una tienda de comestibles que utiliza el sistema de inventario perpetuo, cuando se intercambian y pagan productos con códigos de barras, el sistema actualiza automáticamente los niveles de inventario en una base de datos.

Diferencias principales

Los sistemas de contabilidad de inventarios periódicos generalmente son los más adecuados para las pequeñas empresas debido al costo de adquirir la tecnología y el personal para respaldar un sistema perpetuo. Una empresa, como un concesionario de automóviles o una galería de arte, puede ser más adecuada para el sistema periódico debido al bajo volumen de ventas y la relativa facilidad de realizar un seguimiento manual del inventario.

Sin embargo, la falta de información precisa sobre el costo de los bienes vendidos o los saldos de inventario durante períodos en los que no ha habido un recuento de inventario físico reciente puede obstaculizar las decisiones comerciales.

Las empresas con grandes volúmenes de ventas y múltiples puntos de venta (como supermercados o farmacias) necesitan sistemas de inventario permanente. El aspecto tecnológico del sistema de inventario perpetuo tiene muchas ventajas, como la capacidad de identificar más fácilmente los errores de inventario. El sistema perpetuo puede mostrar de manera integral todas las transacciones a nivel de unidad individual.

Bajo el sistema perpetuo, los gerentes pueden realizar las compras en el momento adecuado con información clara sobre la cantidad de bienes disponibles en diferentes ubicaciones. Un seguimiento más preciso de los niveles de inventario proporciona una mejor manera de monitorear problemas como el robo.

INCENTIVOS SALARIALES: Aprende a diseñar un plan de incentivos para motivar a tus trabajadores

Tomado de https://www.gestion.org/

Si tienes una empresa, seguro que quieres que tus empleados sean productivos y estén satisfechos en su puesto de trabajo. Para esto es fundamental que tu compañía tenga un plan de incentivos salariales. Existen dos tipos de incentivos: salariales y no salariales. En el plan de incentivos se pueden combinar ambos, pero es cierto que los salariales tienen una importancia especialmente relevante. Vamos a ver qué son los incentivos salariales, sus orígenes, tipos, motivos para tener un plan de incentivos y ejemplos de tipos de incentivos salariales. Acompáñanos a conocer lo que hacen las empresas para motivar a sus trabajadores.

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¿Qué Necesitas? [Mostrar]

¿Que son los incentivos salariales?

Los incentivos salariales son una parte variable del salario que reciben los trabajadores. Son pagos en los que se valora de forma más tangible la contribución del empleado. La empresa debe tener un plan de incentivos. Para diseñar un plan de incentivos que sea efectivo hay cumplir lo siguiente:

El incentivo tiene que fomentar la productividad del trabajador.

Saber retener a los trabajadores más productivos y atraer a personas talentosas de fuera de la empresa.

Debe beneficiar tanto a los trabajadores como a la empresa.

Ser fácilmente comprensible por los trabajadores.

Tiene que incluir el control de la producción.

Como habrás visto, estas características son válidas para incentivos salariales y no salariales, dado que las empresas deben tener un plan único donde se reflejen ambas clases de recompensas. Un error que se suele cometerse es asociar estos incentivos con retribuciones en dinero. Cuando veamos los tipos de incentivos explicaremos las recompensas que no se traducen en dinero como tal pero sí están dentro de dichas retribuciones. Los incentivos no salariales son los que se reciben de forma no monetaria. Se llaman también incentivos morales. Pueden traducirse en días de vacaciones, horarios más flexibles u otro tipo de reconocimientos. Te dejamos este vídeo con una serie de consejos para implantar un plan de incentivos.

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¿Cuál es el origen de los incentivos salariales?

La idea de crear incentivos salariales y premios por producción fue de Henry Ford, el creador de la conocida fábrica de automóviles Ford. La idea parte de que el pago basado en el tiempo de trabajo no motivaba para trabajar más, por tanto debe sustituirse por la remuneración según la producción de cada trabajador. Según esto, se cobra en función de lo que se produce. Por tanto es necesario que el salario estimule para que los obreros trabajen de acuerdo con el tiempo obligatorio o incluso que lo sobrepasen. Esto requiere de incentivos salariales o premios por producción. El economista estadounidense Frederick Winslow Taylor también tocó los incentivos salariales. Él buscaba un equilibrio entre los intereses de las empresas y de los obreros. Los intereses de la empresa son obtener mayor productividad y rendimiento a coste cada vez más reducido. Obviamente, el interés del trabajador es obtener un salario cada vez mayor. Este acuerdo de intereses entre empresarios y empleados llevó a Taylor a la conclusión de que lo bueno para la empresa era también bueno para los trabajadores.

¿Por qué es bueno que los empresarios recompensen a los trabajadores?

No todo es dinero en una empresa. Parece que los empleados valoran cada vez más los incentivos no monetarios. Aún así, los incentivos salariales siguen siendo fundamentales para motivar a muchos trabajadores. Recompensar al trabajador es hacerle partícipe del éxito del proyecto. Ya que ha contribuido con su trabajo, es justo que también se lleve una parte. Un incentivo salarial relacionado con el resultado del trabajo de un equipo motiva más al personal a trabajar en equipo. Si se cumplen los objetivos marcados en cuanto a cantidad y calidad, se paga el incentivo. Si no es así no se abona, aunque también se pueden pagar incentivos aunque no se consiga todo lo que se había planeado. Es una forma de premiar el esfuerzo del trabajador.

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Tipos de incentivos salariales más frecuentes

Para que comprendas mejor de forma práctica lo que son los incentivos salariales, te explicamos en este apartado los tipos que hay.

1. Comisiones

Los comerciales perciben incentivos cuando se alcanzan unos objetivos determinados en las ventas. Puede ser que el objetivo marcado no se logre, pero aún así la empresa reconozca que los comerciales han trabajado bien y recompense su trabajo.

2. Bonos

Suelen ser primas anuales, complementos del sueldo, bonificaciones, reembolso de servicios médicos o pensiones.

3. Productividad

Premian el aumento de la productividad del trabajador.

4. Beneficios

Consiste en repartirse los beneficios que obtiene la empresa. Se tiene que establecer previamente el porcentaje que se recibirá.

5. Incentivos salariales y beneficios sociales

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Estos incentivos no se traducen en dinero, pero sí buscan recompensar al trabajador y a su familia ofreciéndole otro tipo de beneficios. La empresa puede poner a disposición del trabajador ciertos beneficios sociales, como guarderías, seguro médico, asistencia dental, entre otros servicios. También estos incentivos pueden estar relacionados con los momentos de ocio, diversión o vacaciones. incentivos salariales y beneficios sociales

Ejemplos de incentivos salariales

Para que te hagas una idea de hasta dónde pueden llegar los incentivos, te dejamos unos ejemplos de empresas reales. Twitter: paga las 3 comidas diarias de sus empleados y sesiones de acupuntura entre otras recompensas. Spotify: da 6 meses de baja por paternidad o maternidad y reincorporación con horario flexible. Asume los gastos de los empleados en caso de inseminación artificial y congelación de óvulos. Google: si muere uno de sus trabajadores, proporciona el 50% del salario del empleado fallecido a su pareja durante 10 años. Facebook: da un cheque de 4.000 dólares a sus trabajadores cuando tienen un hijo. Netflix: ofrece un año de baja remunerada a padres primerizos. Les permite además tomarse el tiempo necesario para atender a sus hijos y elegir reincorporarse a jornada parcial o completa.

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WWWF: los empleados disfrutan de un viernes festivo cada dos semanas. Es lo que llaman los Panda Fridays.

¿Disfrutas de incentivos salariales?

Esperamos que este artículo te sirva para conocer la definición de incentivos salariales y distinguirlos de otro tipo de compensaciones. ¿Tiene tu empresa un plan de incentivos salariales? Si tienes algo que aportar sobre este tema, no dudes en dejarnos tu experiencia u opinión en la zona de comentarios.

USTED, QUÉ OPINA? ¿Contabilidad, Ciencia, Arte o Técnica?

 ¿Contabilidad, Ciencia, Arte o Técnica?

POR : JOSUÉ ZAPETADOMINGO, 17 DE NOVIEMBRE DE 2013

¿Arte, Ciencia o Técnica?

¿Qué es la contabilidad?

por: Josué Israel Zapeta, et al

Para todos aquellos que por primera vez recibirán o están interesados en saber lo que es la contabilidad, siempre resulta difícil decidir que es realmente la contabilidad, ¿será un arte?, ¿una ciencia? o ¿una técnica?

La verdad siempre nos ha sido tan esquiva y compleja. Para poder determinar que es en realidad la contabilidad, analizaremos cada uno de estos componentes para llegar a una conclusión.

¿Qué es ARTE?

Es entendido generalmente como cualquier actividad o producto realizado por el ser humano con una finalidad estética o comunicativa, mediante la cual se expresan ideas y emociones.

Arte es un componente de la cultura, reflejando en su concepción los sustratos económicos y sociales, y la transmisión de ideas y valores, inherentes a cualquier cultura humana a lo largo del espacio y el tiempo..

La noción de arte continúa sujeta a profundas disputas, dado que su definición está abierta a múltiples interpretaciones, que varían según la cultura, la época, el movimiento, o la sociedad para la cual el término tiene un determinado sentido. El vocablo “arte” tiene una extensa acepción, pudiendo designar cualquier actividad humana hecha con esmero y dedicación, o cualquier conjunto de reglas necesarias para desarrollar de forma óptima una actividad.

Arte es sinónimo de capacidad, habilidad, talento, experiencia, Sin embargo, más comúnmente se suele considerar al arte como una actividad creadora del ser humano.

El empleo de la palabra arte para designar la realización de otras actividades ha venido siendo sustituido por términos como “técnica” y “oficio”. (Wikipedia, 2013)

¿Qué es CIENCIA?

Es el conjunto de conocimientos estructurados sistemáticamente. La ciencia es el conocimiento obtenido mediante la observación de patrones regulares, de razonamientos y de experimentación en ámbitos específicos, a partir de los cuales se generan preguntas, se construyen hipótesis, se deducen principios y se elaboran leyes generales y sistemas organizados por medio de un método científico.

La ciencia considera distintos hechos, que deben ser objetivos y observables. Estos hechos observados se organizan por medio de diferentes métodos y técnicas, (modelos y teorías) con el fin de generar nuevos conocimientos. Para ello hay que establecer previamente unos criterios de verdad y asegurar la corrección permanente de las observaciones y resultados, estableciendo un método de investigación. La aplicación de esos métodos y conocimientos conduce a la generación de nuevos conocimientos objetivos en forma de predicciones concretas, cuantitativas y comprobables referidas a hechos observables pasados, presentes y futuros. Con frecuencia esas predicciones pueden formularse mediante razonamientos y estructurarse como reglas o leyes generales. (wikipedia, 2013)

¿Qué es TÉCNICA?

Es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de las ciencias, de la tecnología, del arte, de la educación o en cualquier otra actividad.

La técnica requiere tanto de destrezas manuales como intelectuales, frecuentemente el uso de herramientas y siempre de saberes muy variados.

En el ser humano, la técnica surge de su necesidad de modificar el medio y se caracteriza por ser transmisible, aunque no siempre es consciente o reflexiva. Cada individuo generalmente la aprende de otros (a veces la inventa) y eventualmente la modifica.

La técnica, surge de la necesidad de transformar el entorno para adaptarlo mejor a sus necesidades. (Wikipedia, 2013)

¿Qué es CONTABILIDAD?

Es la ciencia que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio, situación económica y financiera de una empresa u organización, con el fin de facilitar la toma de decisiones en el seno de la misma y el control externo de la misma, presentado la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.

La contabilidad es técnica que se ocupa de registrar y resumir la operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.

La finalidad de la contabilidad es suministrar información en un momento dado de los resultados obtenidos durante un período de tiempo de la gestión pasada, como para las estimaciones de los resultados futuros, dotando tales decisiones de racionalidad y eficiencia.

CONCLUSIÓN

Entonces después de estas definiciones ¿qué es la contabilidad?, siendo la interrogante de este artículo.

La contabilidad no puede considerarse un arte, ya que no se basa en la inspiración de los individuos.

No puede asumirse como una técnica, por ser aplicada a las ciencias y las artes, lo cual está inmerso en una ciencia.

Aunque algunos autores consideran que la contabilidad es una disciplina otros consideran que la contabilidad es una ciencia, porque sus análisis están basados en principios verdaderos y demostrables por medio de cuentas.

Contabilidad es la ciencia que establece principios y normas fundamentales para llevar un control exacto de todos los bienes, derechos y obligaciones de un comerciante individual o jurídico.

TODO LO QUE SE DEBE SABER: Ganacia de Capital

“Lo que debemos saber sobre Ganancia de Capital”

por SPA Consultores in Tips & Recomendaciones

Tomado de https://spaconsultores.com.do/

Ganancia o Pérdida de Capital: Es el resultado que se genera mediante la venta, permuta u otro acto de disposición o transmisión entre vivos a título gratuito u oneroso de un activo de capital.

Se entiende por Activos de Capital: Los activos que generan impuesto a las ganancias de capital, “activo de capital” es todo bien o derecho que posea un contribuyente, en conexión o no con su negocio, como son:

Terrenos
Activos financieros (incluye las inversiones en bonos, acciones y cuotas sociales)
Bienes intangibles (marcas, derechos, patentes, licencia, propiedad intelectual, entre otros)

Quedarán excluidos de esta definición los siguientes bienes:

Cuentas o notas por cobrar adquiridas en el curso ordinario del negocio por servicios prestados, o provenientes de la venta de activos susceptibles de ser inventariados o bienes poseídos para ser vendidos en el curso ordinario del negocio.
Existencias comerciales que sean susceptibles de ser inventariadas y bienes poseídos principalmente con fines de venta a clientes en el curso ordinario del negocio.
Bienes despreciables o agotables, aquellos bienes empleados en el negocio que sufren pérdida de su valor por desgaste, deterioro o desuso con motivo de esa utilización. Se excluyen como bienes despreciables los terrenos, utilizados o no en el giro del negocio.
El impuesto de ganancia de capital grava:

La transferencia o traspaso de los bienes o derechos situados, colocados o utilizados en la República Dominicana, siempre que su propiedad se haya traspasado a favor de un tercero, relacionado o no, a título gratuito u oneroso, aun cuando la cesión de la propiedad haya ocurrido de manera indirecta por vía de la transferencia de las acciones de la sociedad poseedora de dichos bienes o derechos, constituida dentro o fuera de República Dominicana.

Sujetos obligados a pagar este impuesto:

Toda persona física o jurídica que transfiera o enajene activos de capital sujetos a este impuesto.

El impuesto a la ganancia o pérdida de capital se determina siguiendo la siguiente regla:

Para determinar la ganancia de capital se deducirá del precio de venta o valor de enajenación, el costo fiscal del respectivo bien o activo de capital.

Concepto Costo Fiscal:

Costo de adquisición de los activos o bienes de capital ajustado por inflación, desde la fecha de adquisición hasta el último ejercicio fiscal cerrado a la fecha de enajenación

El ajuste o indexación inflacionaria del costo de los activos o bienes de capital se hace utilizando el multiplicador que a tales efectos publica periódicamente Impuestos Internos, sobre la base del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Banco Central de la República Dominicana (BCRD).

En el caso de los derechos patrimoniales (acciones y cuotas sociales), el costo de adquisición lo constituye el valor total de todos los aportes realizados por el accionista, incluyendo las utilidades capitalizadas y las reinversiones, es decir, la proporción de las utilidades o pérdidas acumuladas, y las reservas que corresponden al accionista. Estos aportes deben estar declarados y registrados en Impuestos Internos.

En el caso de los terrenos, el costo fiscal es el de adquisición más las inversiones posteriores que hayan sido capitalizadas. El costo debe ser demostrado por registros contables y fiscales y/o por contratos y medios de pago fehacientes.

Para el caso de los intangibles, el costo fiscal se determina haciendo uso de métodos de valoración, según aplique.

Multiplicador para determinar el Ajuste por Inflación:

Persona Física Extranjera: 31 de diciembre
Persona Jurídica Extranjera: 31 de diciembre
Persona Física Nacional: 31 de diciembre
Persona Jurídica Nacional: el multiplicador existente al efecto hasta el 30 de septiembre de 2004, y a partir de los cierres fiscales posteriores al 30 de septiembre de 2004, la proporción establecida en el artículo 99 del Reglamento No. 139-98 (mediante el D-2)

Tasa de Impuesto a la Ganancia de Capital:

Persona Física Extranjera: 27%
Persona Jurídica Extranjera: 27%
Persona Física Nacional: 25%
Persona Jurídica Nacional: 27%
Se aplica la tasa del 27% para el Impuesto Sobre la Renta de las personas jurídicas correspondiente al ejercicio fiscal 2018, según lo establece el artículo 297, párrafo II, literal ii) del Código Tributario, modificado por la Ley No. 253-12 de fecha 13 de noviembre de 2012, así como también el artículo 305 del referido Código que dispone gravar con la tasa del Impuesto Sobre la Renta a las personas físicas no residentes.

IMPORTANTE SABERLO! Tipos de empresa en República Dominicana

Administración y finanzas

Katerine Valdez

Tomado de https://escuela-emprendedores.alegra.com/

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Existen varios tipos de empresa en República Dominicana, y en este artículo les mencionaremos las tres más comunes con sus características:

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

La sociedad de Responsabilidad Limitada es una estructura basada en las actuales Sociétés à responsabilité limitée francesas, con algunos figuras comunes a sus similares españolas y a las LLC de los Estados Unidos.

Sus principales características son:

La administración está a cargo de uno o más gerentes.

Se forman con un mínimo de dos accionistas y un máximo de 50.

Tendrán un capital social autorizado mínimo de RD $100,000 pesos.

El capital social deberá ser enteramente suscrito y pagado al momento de su constitución y depositado en una entidad de intermediación financiera, de manera previa a su matriculación en el Registro Mercantil.

Las cuotas sociales, en principio, no pueden ser cedidas libremente.

La responsabilidad de los socios está limitada al monto de sus aportes a la sociedad.

Forma societaria ideal para la pequeña y mediana empresa, y los negocios de familia.

Consulta este artículo para las obligaciones fiscales de una Sociedad Limitada.

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Sociedad Anónima (S.A) o compañías por acciones (C. por A.)

Las Sociedades Anónimas de Suscripción Privada (S.A.) se encuentran reguladas y controladas por una ley, la Ley 31-11. Aunque el modelo de sociedad anónima era el de uso común en nuestro país, con la promulgación de la mencionada ley y debido a los cambios sufridos, la Sociedad Anónima se reservó para negocios de grandes inversiones.

La Ley establece que el monto de capital mínimo deberá ser de RD $30,000,000.00 (treinta millones de pesos dominicanos o su equivalente en moneda extranjera de libre convertibilidad), de estos se suscriben el 10%.

Empresa individual de responsabilidad limitada

Una sola persona es propietaria de la empresa.

Sólo las personas físicas pueden ser los únicos dueños; les está prohibido a las personas morales.

La responsabilidad del propietario está limitada al monto de sus aportes a la empresa.

No deben mantener un capital social mínimo.

La administración está a cargo de un gerente o del mismo propietario, si éste desea asumir dichas funciones.

Forma societaria ideal para negocios de único dueño.

Luego de leer cuáles son los tipos de empresa en República Dominicana ya tendrás una idea de cual es la que tú deseas iniciar. Así que no te quedes de brazos cruzados y comienza ya a emprender con tus ideas que te llevarán a otro plano en los negocios. Te recomendamos este artículo para conocer algunas ideas de negocios rentables en República Dominicana.

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CONOZCA SU HISTORIA: Dirección General de Aduanas de la República Dominicana

HISTORIA/Tomado de https://www.aduanas.gob.do/

Ante la necesidad de aumentar sus ingresos y regularizar las aduanas, en el año 1845 el régimen independentista dictó la Ley Núm.34 del 29 de mayo, sobre el Régimen de Aduanas, con medidas significativas como la naturalización de los buques y la expedición de las patentes de navegación.

Sin embargo, la citada ley no llenaba los requerimientos de la época, por lo que fue sustituida por otra más amplia, la núm. 2595 del 14 de octubre de 1887, sobre el Régimen de Aduanas y Puertos, la cual comprendía 226 artículos. Esta ley fue sustituida posteriormente en los años 1889, 1892 y 1896 por otras con textos similares.

Es interesante señalar que la Ley Núm. 3742, promulgada en el año 1897, introduce en su texto los señalamientos de la primera Ley de Aduanas, la Núm. 34, volviendo de nuevo al régimen ya citado.

Posteriormente, la Ley de Aduanas fue sustituida por la Núm. 4761 del año 1907, varias veces modificada y, por último, derogada y sustituida por la Ley Núm. 4915 del año 1909.

A consecuencia de los grandes empréstitos que había obtenido el gobierno en el año 1916, las aduanas pasaron a ser administradas por el gobierno de ocupación militar norteamericano, de acuerdo con la convención suscrita al efecto en fecha 8 de febrero de 1907, para el cobro de la deuda externa. El gobierno militar, en ejercicio de sus funciones, dictó varias órdenes ejecutivas destacándose la Núm. 589 del 31 de diciembre de 1920, denominada Ley sobre Aduanas y Puertos, que daba al oficial encargado del Servicio de Aduanas la potestad de reglamentación para la administración de ésta, reglamentación que tenía fuerza y efecto de ley.

La dirección y supervigilancia del servicio aduanero fue reintegrado al Gobierno dominicano mediante Ley Núm. 429 del 20 de marzo de 1941, momento en que se terminó de pagar la deuda externa de la nación, poniéndose el servicio de arrimo y manejo de carga en los puertos bajo la Dirección General de Aduanas, mediante la Ley Núm. 595 del 31 de octubre de 1941.

La Orden Ejecutiva ya señalada, Núm. 589 del año 1920, estuvo vigente por más de 30 años, hasta que fue sustituida por la Ley sobre el Régimen de Aduanas, la Núm. 3489 de fecha 14 de febrero de 1953, la cual, aunque sigue el mismo formato que las anteriores, es mucho más amplia.

Esta ley sufrió algunas modificaciones en lo que respecta al Régimen Arancelario y a la denominación del organismo encargado de su administración y funciones por medio de la Ley Núm.4705 de 1957.

Mediante la Ley Núm. 70 del 17 de diciembre de 1970, las funciones de arrimo fueron separadas de las funciones de aduanas, al crearse la Autoridad Portuaria Dominicana.

Aunque la Dirección General de Aduanas es una dependencia del Ministerio de Hacienda de la República Dominicana, tiene autonomía funcional, presupuestaria, administrativa, técnica y patrimonio propio desde la promulgación de la Ley 226 del 2006.

SUPERINTENDECIA DE BANCOS DE RD: Sus funciones principales

Tomado de https://www.bancentral.gov.do/

SUPERINTENDECIA DE BANCOS DE RD

Funciones. La Superintendencia de Bancos tiene por función: realizar, con plena autonomía funcional, la supervisión de las entidades de intermediación financiera, con el objeto de verificar el cumplimiento por parte de dichas entidades de lo dispuesto en esta Ley, Reglamentos, Instructivos y Circulares; requerir la constitución de provisiones para cubrir riesgos; exigir la regularización de los incumplimientos a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes; e imponer las correspondientes sanciones, a excepción de las que aplique el Banco Central en virtud de la presente Ley. 

También le corresponde proponer las autorizaciones o revocaciones de entidades financieras que deba evaluar la Junta Monetaria. 

Sin perjuicio de su potestad de dictar Instructivos y de la iniciativa reglamentaria de la Junta Monetaria, la Superintendencia de Bancos puede proponer a dicho Organismo los proyectos de Reglamentos en las materias propias de su ámbito de competencia. 

La Superintendencia de Bancos tiene potestad reglamentaria interna de carácter auto-organizativo con aprobación de la Junta Monetaria, así como potestad reglamentaria subordinada para desarrollar, a través de Instructivos, lo dispuesto en los Reglamentos relativos a las materias propias de su competencia.

IMPORTANTE EN UN CONTADOR! Operaciones bancarias, aspectos fundamentales

Operaciones bancarias/Tomado de https://www.sdelsol.com/

Índice del contenidoAbrir índice

Las operaciones bancarias son las actividades con las que el banco presta sus servicios financieros a sus clientes; pueden ser de dos tipos:

Operaciones de activo que se dan cuando el banco presta dinero a sus clientes a través de préstamos, créditos, descuentos, etc.

Operaciones de pasivo cuando el banco recibe dinero de sus clientes en forma de depósitos, cuentas corrientes o similar.

Como vemos, estos nombres responden al punto de vista del banco, es decir, lo que para el banco es un activo para su cliente es un pasivo y viceversa y el banco siempre habla según su propia contabilidad, por lo que hay que interpretar todo al revés.

Como vamos a ver en el punto siguiente, el banco necesita que sus clientes depositen dinero en cuentas o depósitos para poder operar y realizar, a su vez, las operaciones de activo utilizando esos depósitos.

El banco puede crear dinero

Cuando un banco realiza una operación de activo, es decir, cuando presta dinero a un cliente no le entrega ese dinero en billetes en la mano sino que realiza una anotación contable; no suele ocurrir, además, que la persona que recibe ese préstamo acuda a la sucursal y retire ese dinero en billetes, realiza pagos por transferencias, cheques, electrónicos …

El banco tiene depósitos de sus clientes en cuentas corrientes a la vista y en otros productos (como depósitos a plazo fijo) y este dinero está a disposición de sus dueños pero no lo retiran en monedas y billetes, realizan transacciones sin dinero físico por lo que parte de ese dinero continúa en sus cuentas y el que sí retiran lo hacen ingresándolo en otro banco que, a su vez, también realiza ingresos en nuestro banco.

El banco utiliza este pasivo, estos depósitos no retirados de sus clientes (además de sus propios recursos financieros), para prestarlo y, además, la Ley le permite conceder préstamos de dinero que, en realidad, no tiene dentro de ciertos límites.

Puede conceder financiación en un porcentaje superior a los depósitos que tiene de sus clientes, es el llamado coeficiente de encaje (o coeficiente de caja), a esto lo llamamos dinero bancario.

El coeficiente de caja actual está regulado por el Anexo III del Reglamento (UE) 1071/2013 del Banco Central Europeo, de 24 de septiembre, hace 30 ó 40 años este porcentaje estaba en el entorno del 20% pero hoy en día es mucho más bajo.

Operaciones de activo

Como hemos explicado son aquellas en las que el banco concede crédito a sus clientes, es decir, les entrega una cantidad de dinero o les permite disponer de dinero.

En ellas el banco se convierte en acreedor y sus clientes en deudores.

Estas operaciones son:

Préstamos: el banco entrega, normalmente de una sola vez, una cantidad de dinero al cliente y éste debe devolverla dentro de determinados plazos fijados de antemano además de pagar unos intereses.

Créditos: el banco no entrega dinero a su cliente sino que le abre una cuenta corriente de la que el cliente puede disponer de fondos que no tiene hasta determinado límite y el cliente sólo paga intereses por el dinero dispuesto.

Descuentos: el banco adelanta el pago a su cliente de efectos comerciales que todavía no han vencido (letras y pagarés) mediante una línea de descuento, el responsable de ese dinero adelantado es el propio cliente, si la letra o pagaré no se paga el banco retira el dinero que le ha adelantado a su cliente y es éste el que tiene que reclamarlos y no el banco. El cliente paga por este dinero que recibe antes unos intereses a los que llamamos descuento.

Factoring: ayudar al cliente en su gestión de cobros, adelantándole incluso los pagos, con actividades como los estudios y gestión de riesgos, suele estar dirigido a empresas de pequeño tamaño.

Leasing: o arrendamiento financiero, permite al cliente adquirir bienes de activo no corriente mediante un contrato de alquiler en el que el proveedor compra exactamente lo que el cliente necesita y lo pone a su disposición a cambio de pagos periódicos.

Operaciones de pasivo

En ellas el banco recibe fondos de sus clientes, es decir, el banco es deudor y los clientes sus acreedores.

Estos fondos deben estar disponibles para sus clientes en las formas y plazos que sean pactadas en el contrato entre el banco y el cliente.

Mientras tanto, el banco puede disponer de esos fondos para las operaciones de activo, como hemos explicado en los puntos anteriores.

Las principales operaciones de pasivo son:

Cuentas corrientes a la vista: son depósitos irregulares en los que el cliente puede disponer de esos fondos en el momento que quiera. Normalmente el banco no suele pagar intereses por los fondos depositados.

Cuentas de ahorro: también son depósitos irregulares destinados a que el cliente tenga en ellos fondos que no va a utilizar durante un tiempo y el banco le paga unos intereses. Su disponibilidad depende del contrato pero suelen ser bastante líquidos, a veces se exige que se preavise la disposición de fondos con unos días.

Depósitos a plazo fijo: el cliente entrega un dinero que no puede retirar hasta el término del plazo y recibe unos intereses mayores.

Redescuento bancario: es una operación interbancaria, un banco descuenta a otro banco créditos que este segundo banco ha concedido en forma de descuentos a sus propios clientes.

Otros pasivos como emisión de obligaciones, cartas de crédito u otros.

Los servicios bancarios

En estas operaciones de pasivo el banco presta a sus clientes servicios de pagos y cobros.

Estos pagos y cobros se pueden realizar en la propia sucursal (en ventanilla) o por talones, aunque hoy es más frecuente hacerlo por otros medios como transferencias o pago con tarjetas de crédito o débito.

En la llamada Zona Única de Pagos, que comprende a todos los países de la Unión Europea y otros cinco adheridos, se hace a través de la normativa SEPA (Sistema Europeo de Pagos Únicos) que regula los plazos, formas y costes de estos pagos y cobros en toda la Unión.

Para su utilización se ha uniformado también cómo son los números de cuenta corriente en todos los bancos europeos, utilizando el IBAN en lugar de lo que aquí en españa era el CCC.

Servicios bancarios atípicos

Además de todo lo anterior, los bancos prestan a sus clientes otros tipos de servicios como el alquiler de cajas de seguridad, operaciones en Bolsa o depósitos de determinada documentación.

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INTERESANTE! NIA 930 Trabajos para Compilar Información Financiera

1 NIA 930 TRABAJOS PARA COMPILAR INFORMACION FINANCIERA 

CONTENIDO 

Párrafos Introducción/Tomado de  https://docplayer.es/

1-2 Objetivo de un trabajo de compilación 3-4 Principios generales de un trabajo de compilación 5-6 Definición de los términos del trabajo 7-8 Planeación 9 Documentación 10 Procedimientos Informes sobre un trabajo de compilación Apéndice 1: Ejemplo de una carta compromiso para un trabajo de Compilación Apéndice 2: Ejemplos de informes de compilación 

Las Normas Internacionales de Auditoría (NIAs) deberán ser aplicadas en la auditoría de los estados financieros. 

Las NIAs deberán también aplicarse, adaptadas según sea necesario, a la auditoría de otra información y a los servicios relacionados. Las NIAs contienen los principios básicos y los procedimientos esenciales (identificados en letra negra) junto con lineamientos relacionados en forma de material explicativo y de otro tipo. 

Los principios básicos y los procedimientos esenciales deberán interpretarse en el contexto del material explicativo y de otro tipo que proporciona lineamientos para su aplicación. 

Para comprender y aplicar los principios básicos y los procedimientos esenciales junto con los lineamientos relacionados, es necesario considerar el texto íntegro de la NIA incluyendo material explicativo y de otro tipo contenido en la NIA, y no sólo el texto resaltado en negro. 

En circunstancias excepcionales, un auditor puede juzgar necesario apartarse de una NIA para lograr en forma más efectiva el objetivo de una auditoría. cuando surge una situación así, el auditor deberá estar preparado para justificar la desviación. 

Las NIAs necesitan ser aplicadas sólo a asuntos de importancia relativa. La Perspectiva del Sector Público (PSP) emitida por el Comité del Sector Público de la Federación Internacional de Contadores se expone al final de una NIA. Cuando no se añade PSP, la NIA es aplicable, respecto de todo lo importante, al sector público. 

Introducción 1. El propósito de esta Norma Internacional de Auditoría (NIA) es establecer normas y

2 proporcionar lineamientos sobre las responsabilidades profesionales del contador i 1 cuando se lleva a cabo un trabajo para compilar información financiera y sobre la forma y contenido del informe que el contador emita en conexión con dicha compilación. 2. Esta NIA se dirige hacia la compilación de información financiera. Sin embargo, debe aplicarse al grado que sea factible a trabajos para compilar información no financiera, provisto que el contador tenga adecuado conocimiento del asunto en cuestión. 

Los trabajos para proporcionar ayuda limitada a un cliente en la preparación de estados financieros (por ejemplo, en la selección de una política contable apropiada), no constituyen un trabajo para compilar información financiera. 

Esta NIA debe leerse conjuntamente con el Marco Conceptual de las Normas Internacionales de Auditoría y Servicios Relacionados. 

Objetivo de un trabajo de compilación 

3. El objetivo de un trabajo de compilación es que el contador use su pericia contable, en oposición a la pericia en auditoría, para reunir, clasificar y resumir información financiera. Esto ordinariamente supone reducir datos detallados a una forma manejable y comprensible sin un requerimiento de someter a prueba las aseveraciones subyacentes a dicha información. 

Los procedimientos empleados no están diseñados y no capacitan al contador para expresar ninguna certeza sobre la información financiera. Sin embargo, los usuarios de la información financiera compilada derivan algún beneficio como resultado de la involucración del contador porque el servicio ha sido realizado con competencia profesional y debido cuidado. 

4. Un trabajo de compilación debería ordinariamente incluir la preparación de estados financieros (que pueden o no ser un conjunto completo de estados financieros) pero puede también incluir el reunir, clasificar y resumir otra información financiera. 

Principios generales de un trabajo de compilación 

5. El contador deberá cumplir con el "Código de Ética para Contadores Profesionales" emitido por la Federación Internacional de Contadores. Los principios éticos que gobiernan las responsabilidades profesionales del contador para este tipo de trabajo son: (a) (b) (c) (d) (e) (f) integridad; objetividad; competencia profesional y debido cuidado; confidencialidad; conducta profesional; y estándares técnicos. 

La independencia no es un requisito para un trabajo de compilación. Sin embargo, donde el contador no sea independiente se debería hacer una declaración a ese efecto en el informe del contador. 

6. En todas las circunstancias cuando el nombre de un contador esté asociado con información financiera compilada por el contador, el contador debería emitir un informe. 

Definición de los términos del trabajo 

7. El contador deberá asegurarse de que hay una clara comprensión entre el cliente y el contador respecto de los términos del trabajo. Los asuntos que deben considerarse incluyen: La naturaleza del trabajo incluyendo el hecho de que no se llevará a cabo ni una auditoría ni una revisión y que consiguientemente no se expresará ninguna certeza. El hecho de que no puede dependerse del trabajo para revelar errores, actos ilegales,

3 u otras irregularidades, por ejemplo, fraude o desfalcos que puedan existir. La naturaleza de la información que va a suministrar el cliente. El hecho de que la administración es responsable por la exactitud e integridad de la información suministrada al contador para la integridad y exactitud de la información financiera compilada. 

La base de contabilidad sobre la que la información financiera va a compilarse y el hecho de que ésta, y cualquier desviación de la misma, será revelada. El uso y la distribución que se piensa dar a la información, una vez compilada. 

La forma del informe que se rendirá respecto de la información financiera compilada, cuando el nombre del contador deba ser asociado a la misma. 

8. Una carta compromiso será de ayuda en la planeación del trabajo de compilación. Es en el interés tanto del contador como de la entidad que el contador envíe una carta compromiso documentando los términos clave del nombramiento. 

Una carta compromiso confirma la aceptación por el contador del nombramiento y ayuda a evitar malos entendidos respecto de asuntos como los objetivos y el alcance del trabajo, el grado de las responsabilidades del contador y la forma de los informes que se emitirán. 

Un ejemplo de una carta compromiso para un trabajo de compilación aparece en el Apéndice 1. 

Planeación 9. El contador deberá planear el trabajo de manera que se desempeñe un trabajo efectivo. 

Documentación 10. El contador deberá documentar los asuntos que son importantes para proporcionar evidencia de que el trabajo fue llevado a cabo de acuerdo con esta Norma Internacional de Auditoría y con los términos del trabajo. 

Procedimientos 11. El contador deberá obtener un conocimiento general del negocio y operaciones de la entidad y debería estar familiarizado con los principios y prácticas contables de la industria en que opera la entidad y con la forma y contenido de la información financiera que sea apropiada en las circunstancias. 

12. Para compilar información financiera, el contador requiere una comprensión general de la naturaleza de las transacciones de negocios de la entidad, la forma de sus registros de cuentas y la base de contabilidad sobre la que va a presentarse la información financiera. El contador ordinariamente obtiene conocimiento de estos asuntos mediante la experiencia con la entidad o investigación con el personal de la entidad. 

13. Aparte de lo anotado en esta NIA, ordinariamente no se requiere al contador que: (a) (b) (c) (d) haga ninguna investigación con la administración para evaluar la confiabilidad e integridad de la información proporcionada; evalúe controles internos; verifique ningunos asuntos; o verifique ningunas explicaciones. 

14. Si el contador se da cuenta de que la información suministrada por la administración es incorrecta, incompleta, o de algún modo no satisfactoria, el contador debería considerar llevar a cabo los procedimientos mencionados arriba y solicitar a la administración que proporcione información adicional. Si la administración se niega a

4 proporcionar información adicional, el contador debería retirarse del trabajo, informando a la entidad de las razones para su retiro. 

15. El contador debería leer la información compilada y considerar si parece ser apropiada en la forma y libre de representaciones erróneas de importancia relativa obvias. En este sentido, las representaciones erróneas incluyen: Faltas en la aplicación del marco conceptual para informes financieros identificado. Falta de revelación del marco conceptual para informes financieros y, de ahí, cualquiera desviación conocida. Falta de revelación de cualesquier otros asuntos importantes de los cuales el contador se ha enterado. El marco conceptual para informes financieros identificado y cualesquiera desviaciones conocidas como consecuencia, deberían ser revelados dentro de la información financiera, aunque sus efectos no necesitan ser cuantificados. 

16. Si el contador se da cuenta de representaciones erróneas de importancia relativa, el contador debería tratar de convenir las correcciones apropiadas con la entidad. Si dichas correcciones no se hacen y la información financiera se considera equívoca, el contador debería retirarse del trabajo. 

Responsabilidad de la administración 17. El contador deberá obtener un reconocimiento de la administración de la responsabilidad de la administración por la apropiada presentación de la información financiera y de la aprobación de la administración de la información financiera. Dicho reconocimiento puede proporcionarse mediante representaciones de la administración que cubren la exactitud e integridad de los datos contables subyacentes y la revelación completa de toda la información relevante y de importancia al contador. 

Informes sobre un trabajo de compilación 18. Los informes sobre trabajos de compilación deberían contener ii 2 lo siguiente: (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) un título; el destinatario; una declaración de que el trabajo fue desempeñado de acuerdo con la Norma Internacional de Auditoría aplicable a trabajos de compilación, o con normas y prácticas nacionales; cuando sea relevante, una declaración de que el contador no es independiente de la entidad; identificación de la información financiera haciendo notar que se basa en información proporcionada por la administración; una declaración de que la administración es responsable por la información financiera compilada por el contador; una declaración de que no se ha llevado a cabo ni una auditoría ni una revisión y que, consecuentemente, no se expresa ninguna certeza sobre la información financiera; un párrafo, cuando se considere necesario, llamando la atención a la revelación de desviaciones de importancia respecto del marco

5 conceptual para informes financieros identificado; (i) (j) (k) la fecha del informe; la dirección del contador; y la firma del contador. El Apéndice 2 contiene ejemplos de informes de compilación. 

19. La información financiera compilada por el contador debería contener una referencia tal como "No Auditado", "Compilado sin Auditoría ni Revisión" o "Referirse al Informe de Compilación" en cada página de la información financiera o en la portada del conjunto total de estados financieros. 

Apéndice 1: Ejemplo de una carta compromiso para un trabajo de compilación La siguiente carta es para uso como guía conjuntamente con las consideraciones explicadas en el párrafo 7 de esta NIA y necesitará variar de acuerdo con requerimientos y circunstancias individuales. Este ejemplo es para la compilación de estados financieros. 

(Fecha) Al Consejo de Directores o a los representantes apropiados de la administración senior: Esta carta es para confirmar nuestro entendimiento de los términos de nuestro trabajo y la naturaleza y limitaciones de los servicios que proporcionaremos. Ustedes han solicitado que desempeñemos los siguientes servicios: Sobre la base de la información que ustedes proporcionen, compilaremos, de acuerdo con la Norma Internacional de Auditoría (o normas o prácticas nacionales relevantes) aplicable a los trabajos de compilación, el balance general de la Compañía ABC al 31 de diciembre de 19xx y los estados relacionados de resultados y de flujos de efectivo para el año que entonces terminó, sobre una base de efectivo. No llevaremos a cabo procedimientos de un trabajo de auditoría o de revisión en relación a dichos estados financieros. Consecuentemente, no se expresará ninguna seguridad sobre los estados financieros. Nuestro informe sobre los estados financieros de la Compañía ABC, se espera al presente que diga como sigue: (ver Apéndice 2) La administración es responsable tanto de la exactitud como de la integridad de la información suministrada a nosotros y es responsable con los usuarios por la información financiera compilada por nosotros. Esto incluye el mantenimiento de registros contables adecuados y de controles internos y la selección y aplicación de políticas contables apropiadas. No se puede depender de nuestro trabajo para revelar si existen fraude o errores, o actos ilegales. Sin embargo, les informaremos de cualesquier asunto de tal tipo que surja a nuestra atención. La información será preparada de acuerdo con (marco conceptual para informes financieros identificado). Cualesquiera desviaciones conocidas respecto de este marco conceptual serán reveladas dentro de los estados financieros y cuando se considere necesario se hará mención de ellas en nuestro informe de compilación. Entendemos que el uso y distribución que se piensa dar a la información que hemos compilado es [especificar] y si esto cambiara en una forma importante, que ustedes nos informarán. Esperamos la completa cooperación con su personal y confiamos en que pondrán a nuestra disposición cualesquier registros, documentación y otra información solicitados en conexión con nuestra compilación. Nuestros honorarios, que serán facturados al avanzar el trabajo, se basan en el tiempo requerido por los individuos asignados al trabajo más gastos directos. Las tarifas individuales por hora varían de acuerdo al grado de responsabilidad implicado y la experiencia y pericia requeridas. Esta carta será efectiva para años futuros a menos que se cancele, corrija, o sustituya. Favor de firmar y devolver la copia anexa de esta carta para indicar que concuerda con

6 su entendimiento de los acuerdos para nuestro trabajo de compilación de sus estados financieros. XYZ & Co Acuse de recibo a nombre de Compañía ABC, por (firma)... Nombre y Título Fecha Apéndice 2: Ejemplos de informes de compilación Ejemplo de un informe sobre un trabajo para compilar estados financieros INFORME DE COMPILACIÓN A... Sobre la base de la información proporcionada por la administración hemos compilado, de acuerdo con la Norma Internacional de Auditoría (o normas o prácticas nacionales relevantes) aplicable a trabajos de compilación, el balance general de la Compañía ABC al 31 de diciembre de 19XX, y los estados de resultados y flujos de efectivo para el año que entonces terminó. La administración es responsable por estos estados financieros. No hemos auditado ni revisado estos estados financieros y consecuentemente, no expresamos ninguna certeza iii3. Fecha CONTADOR Dirección Ejemplo de un informe sobre un trabajo para compilar estados financieros con un párrafo adicional que llama la atención sobre una desviación respecto del marco conceptual para informes financieros identificado INFORME DE COMPILACIÓN A... Sobre la base de la información proporcionada por la administración hemos compilado, de acuerdo con la Norma Internacional de Auditoría (o normas o prácticas nacionales relevantes) aplicable a trabajos de compilación, el balance general de la Compañía XYZ al 31 de diciembre de 19XX, y los estados relacionados de resultados y flujos de efectivo para el año que entonces terminó. La administración es responsable por estos estados financieros. No hemos auditado ni revisado estos estados financieros y, consecuentemente, no expresamos ninguna certeza iv4. Llamamos la atención a la Nota x a los estados financieros porque la administración ha elegido no capitalizar los arrendamientos sobre planta y maquinaria lo cual es una desviación respecto del marco conceptual para informes financieros identificado. Fecha CONTADOR Dirección i 1 Para los fines de esta NIA y para distinguir entre una auditoría y un trabajo de compilación el término `contador' (y no el de `auditor') ha sido usado a lo largo de la misma para referirse a un contador profesional en la práctica pública. ii 2 Puede ser también apropiado para el contador referirse al propósito especial para el que, o parte para la cual, la información ha sido preparada. Alternativamente, o además, el contador puede añadir alguna forma de precaución diseñada para asegurar que no sea usada para propósitos distintos de los de su intención. iii 3 Ver Nota 2. iv 4 Ver Nota 2.

BONIFICACIÓN LEGAL y voluntaria: participación de los empleados en los beneficios de la empresa

Tomado de http://www.conaci.com.do/

Las bonificaciones de los trabajadores son tipificadas como derechos en la participación de los beneficios de las empresas/negocios; por consiguiente, si la empresa presentare pérdidas operacionales no existirá derecho de exigibilidad de dichos beneficios. 

CONOZCA LO FUNDAMENTAL SOBRE ELLA! Las funciones de la IFAC

Tomado de https://www.ifac.org/

LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES

La Organización

La Federación Internacional de Contadores (IFAC) es la organización mundial para la profesión de contador. Fundada en 1977, la misión de la IFAC es servir al interés público, fortaleciendo de forma continuada la profesión contable en todo el mundo y contribuyendo al desarrollo de economías internacionales fuertes estableciendo y promoviendo la observancia de normas profesionales de alta calidad, impulsando la convergencia internacional de estas normas y tomando postura en el interés público allá donde la experiencia de la profesión sea más relevante.

La IFAC está compuesta por 159 miembros y asociados en 124 países en todo el mundo, que representan aproximadamente 2,5 millones de contadores en la práctica independiente, industria y comercio, el sector público y la educación. Ningún otro organismo de contadores en el mundo y solo unas pocas organizaciones profesionales tienen el apoyo internacional de amplia base que caracteriza a la IFAC.

Los órganos de gobierno de la IFAC, el personal técnico y voluntarios están comprometidos con los valores de integridad, transparencia y competencia. La IFAC también pretende reforzar la adhesión de los profesionales de la contabilidad a estos valores que están reflejados en el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA Code).

Visita el sitio web http://www.ifac.org para más información.

Iniciativas de emisión de normas

La IFAC ha reconocido desde hace tiempo que una forma fundamental para proteger el interés público es desarrollar, promover e imponer normas reconocidas internacionalmente como medio para asegurar la credibilidad de la información de la que dependen inversores y otros grupos de interés.

El Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y de Aseguramiento (IAASB), el Consejo de Normas Internacionales de Formación en Contaduría (IAESB), el

Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA), el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (IPSASB) siguen un proceso riguroso que ayuda al desarrollo de normas de alta calidad para el interés público de forma transparente, eficiente y de forma efectiva. Todos estos consejos independientes de emisión de normas tienen Grupos Consultivos Asesores, que proporcionan perspectivas de interés público e incluyen miembros independientes.

Estos Consejos emiten los siguientes pronunciamientos:

Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad

Normas Internacionales de Auditoría, Revisión, Otros Aseguramientos y Servicios Relacionados

Norma Internacional de Control de Calidad

INFORMACIÓN SOBRE ANTECEDENTES DE LA IFAC Y OTROS RECURSOS

9 IFAC ANTECEDENTES

IFAC

Normas Internacionales de Educación

Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público

Los IAASB, IAESB, IESBA y IPSASB se denominan en conjunto como Comités de Actividades de Interés Público. Los IAASB, IAESB, IESBA y IPSASB están sujetos a la supervisión del Consejo Internacional de Supervisión del Interés Público.

Véase http://www.ipiob.org/ para más información.

El Panel Asesor de Cumplimiento (CAP) supervisa el cumplimiento del programa por parte de los miembros de la IFAC que requiere que los miembros de la IFAC y asociados demuestren cómo han aplicado sus mejores esfuerzos para implementar las normas emitidas por la IFAC y el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad. Las obligaciones de los miembros están establecidas en las Declaraciones de Obligaciones de los Miembros de la IFAC.

Véase http://www.ifac.org/complianceprogram para más información.

Otras Iniciativas

La IFAC desarrolla guías de mejores prácticas y promueve compartir recursos para servir a los profesionales de la contabilidad de empresas. También ha establecido grupos para tratar temas relacionados con actividades de pequeño y mediano tamaño (APMT) y pequeñas y medianas entidades (PYME) y países en desarrollo, los cuales juegan un papel fundamental en la economía global.

Comité de Profesionales de la Contabilidad de Empresas

El comité desarrolla guías de mejores prácticas y otros recursos, y facilita el intercambio de conocimiento entre sus miembros. Abordan una amplia gama de temas profesionales, promueven un rendimiento de alta calidad de los profesionales de la contabilidad de empresas, y crean una conciencia pública y un conocimiento de los roles que estos individuos prestan en sus organizaciones.

Véase http://www.ifac.org/paib para más información.

Comité de Firmas de Pequeño y Mediano Tamaño

El comité proporciona información directa desde la perspectiva de una FPMT/PYME al trabajo de los emisores de normas internacionales para determinar su agenda de trabajo y asegurar que las normas elaboradas sean aplicables a las FPMT y PYMES. El comité también emite apoyo práctico para las FPMT como guías de implantación, recursos web de temas como implantación eficiente de las normas internacionales y gestión práctica competente. El comité desarrolla actividades adicionales como el foro anual para FPMT para mantenerse al corriente de temas emergentes y facilitar una respuesta a tiempo a las necesidades de sus constituyentes.

Véase http://www.ifac.org/smp para más información.

IFAC ANTECEDENTES 10

Comité de las Naciones en Desarrollo.

El comité apoya el desarrollo de la profesión contable a nivel internacional mediante la representación y consideración de los intereses de las naciones en desarrollo y la provisión de guías en áreas relevantes. El comité también solicita recursos y colaboración para el desarrollo de otros donantes de la comunidad y miembros de la IFAC en nombre de las naciones en desarrollo. Además, el comité desarrolla actividades de difusión como sus foros anuales.

Véase http://www.ifac.org/developingnations para más información.

Comité Transnacional de Auditores

El comité se dedica a representar y cumplir las necesidades de los miembros del Foro de Firmas (FdF). Los miembros del FdF son firmas internacionales que realizan auditorias de estados financieros que son o pueden ser utilizados más allá de las fronteras nacionales y están representados en la IFAC a través del Foro de Firmas. El compromiso a las obligaciones de los miembros del FdF contribuye a elaborar normas de práctica internacional de auditoría, y por tanto sirve al interés público.

Véase http://www.ifac.org/Forum_of_Firms/ para más información.

Otros Recursos

El IFAC tiene una amplia gama de publicaciones y otros recursos importantes. Otros manuales disponibles son los siguientes:

Manual de Pronunciamientos Internacionales de Control de Calidad,

Auditoria, Revisión, Otros Aseguramientos y Servicios Relacionados.

Manual de Pronunciamientos Internacionales de Formación.

Manual del Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad

Manual de Pronunciamientos Internacionales de Contabilidad del Sector Público

La IFAC también publica materiales de apoyo para la adopción e implementación, proyectos de norma, documentos de consulta, boletines informativos y eNoticias. La mayoría de estas publicaciones están disponibles en formato electrónico en el sitio web de la IFAC para su descarga gratuita. Copias impresas de los manuales también están disponibles para su compra.

Véase http://web.ifac.org/publications para más información.

INFORMACIÓN SOBRE ANTECEDENTES DE LA IFAC Y OTROS RECURSOS

11 IFAC ANTECEDENTES

IFAC

Propiedad Intelectual y Traducción.

La política de la IFAC con respecto a la propiedad intelectual de sus publicaciones está desarrollada en su Declaración de la Política, Política de la Reproducción o Traducción y Reproducción de Publicaciones de la Federación Internacional de Contadores.

La IFAC reconoce que es importante que los preparadores y usuarios de estados financieros, auditores, reguladores, abogados, academias, estudiantes y otros grupos de interés en países de habla no inglesa tengan acceso a sus normas en su lengua nativa. La Política de la IFAC con respecto a la traducción y reproducción de sus normas internacionales (en su forma definitiva) de desarrolla en su Declaración de Política, Política de la Traducción y Reproducción de Normas Publicadas por la Federación Internacional de Contadores.

Véase http://www.ifac.org/translations para más información